Kompassion
Nichts bleibt statisch, alles ist dynamisch…
Bedeutung von Team- und Führungskräfteentwicklung:
Unternehmen möchten mit der Zeit gehen…sich weiterentwickeln und somit verändern. Häufig ziehen Veränderungen im Unternehmen, Veränderungen im Verhaltensrepertoire des Mitarbeiters mit sich. Das die Veränderungen auch vom Mitarbeiter mitgetragen wird, heißt gleichzeitig, dass dieser weiß, was nun konkret von ihm in der veränderten Situation erwartet wird. Hierzu gehören Mut, Zielorientierung, Entscheidungsfreudigkeit und Handlungsaktivität. Je größer der Grad der Bereitschaft zur Veränderung im Unternehmen und im Mitarbeiter, desto größer die Chance auf Erfolg – für beide Parteien. Erfolg wird von jedem unterschiedlich definiert. Die Bedürfnisse nach finanzieller Absicherung/ Profit, Kooperation, Sinnhaftigkeit, Weiterentwicklung verbindet immer wieder Unternehmen und ihre Mitarbeiter und führt somit auf den kleinsten gemeinsamen Nenner zurück.
Und somit ist die Team- und Führungskräfteentwicklung mit versprochenem Erfolg attraktiv – für Unternehmen und Mitarbeiter. Der Grad der Bereitschaft zur Veränderung ist unterschiedlich bei jedem Mitarbeiter, Team und Unternehmen ausgeprägt. Der Umgang mit Veränderungen ist in der heutigen Zeit die größte Herausforderung für Unternehmen und Mitarbeiter und eben gleichzeitig der Erfolgsfaktor für lebendige Unternehmen.
Faktoren für Erfolg:
Warum ist der eine erfolgreich, der andere nicht? Erfolgreiche Unternehmen kreieren ihre Unternehmensstrategien und ihre Unternehmenskultur immer aktiv und zielorientiert. Sie binden Ihre Mitarbeiter ein und entwickeln sie stets weiter, so dass diese auch weiterhin zu ihren langfristig gesunden, ziel- und unternehmensorientierten Leistungsträgern in ihrer Unternehmensstruktur zählen können.
Mein Angebot für Sie:
Ich unterstütze Unternehmen und Mitarbeiter, ihr Verhaltens- u. Kommunikationsrepertoire in Zeiten der Veränderung und auch während erfolgreichen Phasen zu erweitern bzw. zu professionalisieren. Ich biete Ihnen und Ihrem Unternehmen lebendige Seminare zum Thema Team- und Führungskräfteentwicklung an.
Lassen Sie uns doch ein Stück Weg gemeinsam gehen!?!
…und gemeinsam aktiv und vor allem auch kreativ werden.
Mit allen Konsequenzen. Auch mit der Konsequenz, dass Sie von nun an neben den Ruhezeiten
immer bewusst in Bewegung bleiben… wollen.
Deshalb lautet mein Motto: Nichts bleibt statisch, alles ist dynamisch.
Philosophie
Kompassion steht für Orientierung, Fokussierung, Begeisterungsfähigkeit &
Freude an Weiterentwicklung.
Kompass
Wir loten gemeinsam Ihre nächste Richtung aus
Passion
…und beschreiten energiereich ihren Weg
Kompassion
…mit Zielstrebigkeit, Freude & Begeisterung
Mit viel Freude, Leidenschaft und Zielorientierung begleite ich meine Kunden mit respektvoller Haltung durch Entwicklungs- und Veränderungsprozesse. Wir werden den besten Weg gemeinsam für Sie finden, so dass Ihr Verhaltensrepertoire die bestmögliche Entfaltung erfährt und somit auch Ihr Unternehmen …wir bleiben in Bewegung
Menschen sind mit vielen Fähigkeiten, Eigenschaften und Wissen in ihren Berufs- und Lebensrollen ausgestattet. Aber oft sind wir uns nicht über unser vielschichtiges Verhaltensrepertoire bewusst. Wir nutzen es nicht vollständig in unseren Rollen als Führungskraft und als Mitarbeiter.
Ich bin ein idealer „Sparringpartner“. Meine Arbeit begeistert mich, wenn Sie nachhaltig Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten anwenden können. Praxisorientiertes Arbeiten ist für mich wichtig, weil es für Sie wichtig ist.
Erfolgsorientierte Mitarbeiter und erfolgsorientierte Unternehmen entwickeln sich gemeinsam. Ich freue mich darauf, Sie bei diesen Entwicklungsprozessen zu begleiten.
Über mich
Ich bin Kompassion…
- Jeanette Deloch, *1973, Diplom-Kauffrau (FH), Personalentwicklerin,
DISG®-Persönlichkeitstrainerin, Verhaltens- und Kommunikationstrainerin,
Psychodramaleiterin in Ausbildung, Gruppendynamikerin, Business-Coach
- mutig, polarisierend und direkt – dabei respektvoll und wertschätzend
- offen, herzlich und beziehungsorientiert – dabei Raum gebend
- professionell, kompetent und sicher – dabei offen für andere Sichtweisen & Kompetenzen
- DISG®-Persönlichkeitstrainerin (GEDAM, Sulzfeld)
- Psychodramaleiterin in Ausbildung (Abschluss 2019, Psychodramaforum Berlin)
- Zertifizierte Ausbildung zur Verhaltens-und Kommunikationstrainerin, artop-Institut an der Humboldt-Universität, Berlin
- Zertifizierte Ausbildung zum Businesscoach, V.I.E.L Coaching+Training, Hamburg
- Studium der Psychologie/ Belegung untersch. Seminare an der TU-Berlin
- Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Immobilienwirtschaft, HTW Berlin Abschluss zur Diplom-Kauffrau (FH)
- Ausbildung zur Kauffrau der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft, Preussag Immobilien
- seit 2013 – selbständige Personalentwicklerin
- 01/2003 – 09/2012 Investmentmanagerin und Projektleiterin, verantwortlich für den Immobilienankauf international
(u.a. in USA, Kanada, Türkei, Zentral- und Osteuropa, Nordic Region, Niederlande) für offene Immobilienfonds - insges. 15-jährige Berufserfahrung in der Immobilienwirtschaft bei unterschiedlichen renommierten Unternehmen wie z.B. Union Investment Real Estate GmbH, CommerzReal AG, ECE Projektmanagement GmbH & Co KG, Tishman Speyer Properties, Engel & Völkers GmbHPreussag Immobilien GmbH
- Führung & Leadership
- Führungskräfteentwicklung
- Changemanagement
- Teamentwicklung
- Konfliktmanagement
- Projektmanagement
- Psychodrama meets Business
- Trainerinput
- handlungsorientierte Einzel- und Gruppenarbeit
- Elemente aus dem Psychodrama
- kollegiale Fallberatung
- Feedback-Methoden
- Interventionsmethoden aus dem Coaching
- praktische Übungen
- Plenumsdiskussionen
- Flipchart, Metaplanwand
Gruppengröße: max. 10 Teilnehmer
Seminarzeiten: üblicherweise 9.00 h – 16.00 h (inkl. Pausen)
- Ihren Entwicklungsweg als Sparringpartner mit viel Herz, Verstand & Begeisterung zu begleiten
- Gemeinsam mit Ihnen Handlungsstrukturen erarbeiten, die Sie wirklich unterstützen
Was ist Mitarbeitern in Unternehmen besonders wichtig?
0%
Arbeitsklima
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Weiterbildungsangebote
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wertschätzende Führung
0%
Work-Life-Balance
Leistungen
Team- und Führungskräfteentwicklung mit Herz und Verstand
Referenzen
Ein kleiner Ausschnitt meiner Kunden
Kompassion bedeutet Reflexion.
Reflexion sichert Ihre Arbeitsleistung &
Ihr Wohlbefinden!
Kontakt
Kontaktaufnahme
Schritt für Schritt Ihrem Ziel näher kommen.